Teamrollen van Belbin

Samenwerken moet je willen, kunnen, durven. Het houdt in dat je op zoek gaat naar gezamenlijke doelen en belangen, dat je inzicht hebt in waar iedereen goed in is, en dat je weet hoe je al die verschillende talenten – op het goede moment en op de goede plek – productief kunt maken. Kortom: dat je weet hoe je moet omgaan met al de verschillende karakters die samen het team vormen. Daar is een goed, constructief en beproefd model voor: het Teamrol Model van Belbin, gebaseerd op jarenlange, empirische studies en observaties van succesvolle en niet-succesvolle teams.

Het model benadrukt het belang van diversiteit aan karakters in het team, van het goed verdelen van de rollen en het afstemmen van de persoonlijkheden op de groepstaken. Het maakt duidelijk wat ieders beste rol en bijdrage aan een team kan zijn, en laat zien hoe, met hulp van deze inzichten, gewone mensen buitengewone resultaten kunnen boeken.

Enspiratie heeft licentie voor het geven van trainingen en het maken van Teamrol analyses.

Wil je meer weten? Neem gerust contact met ons op.